《2021最好的玩的娛樂城》新基建大局思維下平安智慧城市的微觀力量

  12月13日-15日,2020年APEC中小企業工商論壇在深圳舉行。會上圍繞優化發展環境、大中小企業融通發展、中小企業健康發展法律服務、AI賦能中小企業等主題進行討論,而貫穿其中的數字化,正是所有中小企業發出的共同訴求。

  這和新基建的初衷也不謀而合,新基建為全面開啟數字經濟時代先行奠定基礎,中小企業則在新基建的浪潮中加速數字化轉型。這是機遇,亦是挑戰。
  新基建不是巨頭的“娛樂城賺錢”
  4月20日,國傢發展改革委把“新基建”圈定為信息、融合、創新基礎設施三個方面,涵蓋5G、物聯網、人工智能、雲計算、數據中心、智能計算中心、智能交通基礎設施、智慧能源基礎設施等多個領域。
  對於新基建這一國傢戰略性方針,最先吃到紅利的自然是行業巨頭,尤其是華為、阿裡、騰訊等企業,以其生態打法,所覆蓋的不隻是一個領域。
  新基建也是中小企業的利好。疫情期間,在人工智能和大數據技術的助力下,雲逛街、雲傢教、雲就業、雲看展…各式雲服務層出不窮,而連接中小企業用戶與技術實現的大多是數字化服務商。
  還有線上培訓,疫情時,企業、機構的培訓被迫轉移為線上直播,通過平安知鳥的AI直播,解決瞭他們線上培訓、線上經營的“燃眉之急”。目前,知鳥AI直播可以支持100萬+員工同時在線參訓,使用的企業與機構已超過1500傢,用戶累計突破5300萬,覆蓋行業超過22個。
  新基建需要行業巨頭、技術供應商與中小企業相互協同,這是參與者的共同機遇。無論是產業鏈上下遊聯動還是大企業帶動中小企業,都將加速中小企業數字化轉型的步伐,而如何找到突破口,去解決技術、資金儲備、人才等方面的問題至關重要。
  轉向中小企業,平安智慧城市打響toB第一槍?
  根據IDC對亞太地區中小企業全數字化轉型現狀的調查顯示,大多數(84%)中小企業正在努力實現其全數字化目標,其中略多於一半的企業處於“主動觀察”階段。但是,仍有近三分之一(31%)的中小企業在被動響應市場變化。
  2017年,中國平安實施“金融+科技”的戰略,隨後平安智慧城市在全國的數十個智慧園區項目穩步推進。相比其他智慧園區,平安在金融全牌照資源、投融資能力、快速研判政策等方面的積累,對應地轉移到平安智慧城市的建設上,這是其優勢所在。而實際上,這也恰恰是新基建浪潮中賦能中小企業所需。
  據瞭解,平安智慧園區能夠甄選優質金融方案,向政府、園區、企業、個人提供豐富的金融服務產品,同時帶動社會化金融資源,為園區提供本地化、特色化金融方案。
  以企業培訓為例,通過平安知鳥的線上線下一體化培訓模式,有效節省瞭線下培訓所產生的人力、場地等費用,同時減少人員在途浪費的時間成本、培訓管理的工作量,課程也可以用來重復學習、無限使用,整體可為企業節約大量培訓成本;同時,AI科技的應用還能夠有效助力提升培訓組織與管理的效率,實現企業培訓降本增效。
  智慧園區是智慧城市的一個縮影,而智慧城市與新基建又有著千絲萬縷的關聯。簡單來講,在智慧城市建設裡面,有相當大的一部分就是數字化基礎設施。從這個維度看來,平安智慧城市搭建的“1+N+1”智慧城市體系,其實對於新基建有著示范性意義。
  後疫情時代,中小企業的東風已來
  自數字化轉型的口號提出,已有數年,直至今日,我們離數字化目標的距離才被逐漸被拉近。一則,數字化轉型成功的根本一定來自於中小企業的成功,在新基建這一對未來技術和經濟發展的宏觀佈局下,疫情過後的中小企業逐漸認識到數字化轉型與自身生存的必然聯系。二則,在新基建戰略的引導下,巨頭加大對新技術、新產業的資本投入,進而將匯聚一大批中小企業服務商,再作用於對各行業企業進行數字化升級改造,這種企業間的協作正在進入一種空前活躍的狀態。
  平安智慧城市從過去偏向服務政企客戶,到現在正式進入B端,也正是順應瞭這股熱潮。經過多年積累,平安智慧城市圍繞“醫行住學安、養保法政財”等城市治理需求進行深耕,搭建瞭“1+N+1”智慧城市體系。就在前不久的2020亞太智慧城市評選上,平安智慧城市還與阿裡雲、華為、中興等企業一同被評為“2020年亞太區領軍智慧城市服務商”。

  與其他智慧城市服務商不同,平安智慧城市的優勢是在各大城市與各級政府、醫療及教育機構建立起的,涵蓋智慧醫療、智慧交通、物聯網、車聯網等領域的智慧城市體系。比如平安智慧政務,已在國內20多個城市、30多傢委辦局輔助政府實現“精準決策”、“協同辦公”、“智能管理”。
  平安智慧城市怎樣能夠助力中小企業數字化轉型?
  實際上,在底層技術的實力積累下,平安智慧城市在智能化線上培訓、智慧人事、智慧交通等方面的成果,可以有效滿足中小企業的各類場景需求。
  如平安智慧人事一體化平臺—HR-X,它從頂層戰略和組織環境出發,服從和服務於不同企業各自的戰略、文化、發展階段。以人才培養和學習為例,HR-X引入前沿人工智能、大數據等技術,能精準識別員工能力短板和學習需求,再通過千人千面智能推薦引擎,個性化配置學習資源,全程追蹤進展及反饋學習效果。HR-X本身就在平安集團龐大復雜的管理實踐中得到驗證,所以,平移到中小企業的人事管理上未嘗不可。
  平安智慧城市切入B端,將為其智慧城市體系的構建延展出更廣闊的空間,借助新基建的浪潮,智慧城市的構建也會擁有更加完備的信息化和數字化建設基礎。
  而對於中小企業來講,賦能中小企業是這個過程中最關鍵的環節,平安智慧城市從政企合作到企業協同,可以說為所有參與者打破隔閡、共建產業生態圈提供瞭積極有效的示范,有助於幫助更多的中小企業迸發新的活力。
  抓住新基建建設風口,中小企業才能在產業鏈中尋找不可替代的價值,那時離真正的復蘇也就不遠瞭。

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